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研究指出，逾67％的受訪高階主管認為，專業社群網站，有助於搜尋適合的求職者；25％受訪者同意，網站是找人才的管道之一。未來就業市場中，擁有網路人脈也將成為致勝武器。

（文）葉心嵐

想找工作或想換工作的求職者，除了努力經營一般職場人脈之外，網路上的人際關係也是不可忽略的一環。在競爭日益激烈的就業市場中，如果能善加利用網路環境，未來的老闆或許會主動找上門來。

根據最新出爐的研究報告，逾六七％的受訪高階主管認為，專業人士社群網站（例如LinkedIn網站）在未來三年，有助於搜尋適合的求職者。二五％的受訪者表示，諸如Facebook或Myspace之類的社群網站，是他們尋找人才的來源之一。

這一份調查是由全球最大財務與會計人力資源服務公司羅伯特赫夫（ＲＨＩ）所執行，針對一百位加拿大高階主管進行訪問所得到的結論。受訪者被問到：「您認為下列哪些科技工具（可複選），在未來三年對貴公司的招募人才工作最有幫助？」回答專業社群網站者占六七％；影片履歷占一五％；虛擬世界遊戲「第二人生（Second Life）」占二％；以上皆非占一九％；其他及不知道的占九％。

從調查結果來看，「維持與發展專業人脈一向是重要的求職策略，而社群網站正是建立人脈的有用工具之一，」ＲＨＩ執行長麥斯莫（Max Messmer）如此表示。「網站可用來辨識新就業機會，創造強調個人技能與經歷的線上履歷，隨著時間，建立起職場上的人際關係。」

專業社群網站有助求才？六二％受訪主管同意

除了加拿大之外，ＲＨＩ也針對一百五十名美國高階主管進行相同的問卷調查，結果獲得相似的結論。六二％受訪者認為，專業社群網站有助於招募新員工；三五％的高階主管表示，一般社群網站是有用的求才工具。

儘管調查結果顯示現代科技的效益，但麥斯莫提醒求職者，不能將全部籌碼放在數位世界，也不可單獨仰賴網路關係。諸如在產業活動交換名片、建立人脈，周詳完善的履歷表與求職信，以及後續勤奮不懈的聯繫求才經理人和追蹤結果，仍舊是找到理想工作的不二法門。

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