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上班族簽同意書前，掌握三重點不吃虧

不了解無薪假的遊戲規則，上班族大放無薪假，可能會讓原本的共體時艱卻成了變相減薪，甚至連自己未來的退休金都大幅縮水。

文／林宏達


科技公司紛紛放起無薪假，不但影響了員工的月薪，對其退休金影響更大。（攝影‧翁挺耀）

二十七歲的張先生是南亞科的工程師，他的月薪約四萬五千元，從十月底開始，南亞科開始放起無薪假，現在他每個星期「做四休三」，每個星期都能連休三天，但薪水也跟著打八五折。

「明年一月初連休，原本應該補上兩天班，現在公司說，這兩天也不用補了，繼續休！」收入減少，但聽同事說在外兼職也會被公司炒魷魚，不了解無薪假的遊戲規則，他進退兩難。

「到底什麼是無薪假？我該怎麼保障自己的工作和薪水？」

很多人工作了一輩子，從沒有見識過這種新世紀的「休假方式」。如果沒有弄清楚，你可能會讓未來的退休金減少四分之一，甚至遭到變相降薪。

十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。

第二，雇主每星期至少要給員工一天的有薪休假。換句話說，就算老闆要求員工一週七天都不來上班，按照勞基法第三十六條的規定，也至少要付一天有薪休假的薪水。


重點一：本薪要守住，獎金可妥協

面對無薪假，員工應該先了解哪些規定，才不會因為做錯決定吃虧？

中華人力資源管理協會常務理事萬子綾分析，要改變勞資間的權利義務關係，一定要有正式文件，「如果是因為雇主的原因導致員工無班可上，像是股東虧空公款，雇主仍有義務付錢。」她分析，為了釐清放無薪假的責任，許多大型科技公司會讓員工簽署無薪休假同意書。

竹科管理局副局長杜啟祥也分析，根據勞基法第十四條，「如果雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工有權終止契約。」

如果要跟公司談無薪休假協議時，員工應該要注意什麼問題？萬子綾提醒，「要注意有沒有變相降低薪資的字眼。」

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